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糖鼎養生鋪
女生那個來總是想喝一點熱熱的飲料,來舒解月經來的不適~~
如果喝冷飲確又增加了肚子痛的風險。
這是我們姐妹同事們最常團購商品。糖鼎養生鋪手工生產,又有多年
的老師傅坐陣。
現在買來當過年的伴手禮,或者自已用也是很好的選擇

消費買999元全館免運費
      1500送紅麥仁
      2000送保溫杯

現在不買那還要等到什麼時候呢!!


品牌介紹
關於糖鼎的起始,得由一個被家人視若珍寶的女孩談起。自出生起,她便在親友的呵疼下成長。
然而,每月一次的生理期卻是她揮之不去的惡夢。疼痛如絞的腹部、酸軟無力的手腳,讓她夜
不成眠、坐立難安。即便訪遍中西名醫、試遍坊間偏方,卻始終未能解決此一困擾。在一次偶然
的機緣下,女孩的大哥認識了一位堅持以手工生產黑糖的老師傅,並試著讓女孩開始以黑糖滋補
身體,沒想到困擾她多年的生理痛,竟藥而癒。
 
商品介紹
質精量純、口感溫和醇潤的『糖鼎養生黑糖茶磚』堅持著以甜蜜養生的初心,
運用產自台灣的優良原料,以合格安全衛生的製程,產出全系列均通過SGS檢
驗的產品。未來,糖鼎將秉持成立之初的理念,持續生產高品質黑糖磚,讓它
成為最溫暖、最養生的甜蜜!

護墊/p>

每月最知心的好朋友-UFT蘆薈草本漢方衛生棉





這次微要跟大家分享-- 『UFT蘆薈超薄衛生棉



『UFT蘆薈超薄衛生棉』怎麼來的呢??

創辦人林宜山著手以【中藥】理論為基礎,研發出衛生棉發展50年來史上最大的革新及突破,將『一般性』提升為『保健性』,清爽舒適、自在乾淨,並榮獲新型專利:ZL02204345.4、發明專利:ZL01120636.5二項專利及多國最高衛生單位抑菌檢驗認證,解除女性們長期困擾的問題,同時改變了衛生棉過去單存的用途,增加了它的保健功能性。


微很幸運,這次收到的時間剛好是微好朋友來報到的時間,剛好可以深入體驗

『UFT蘆薈超薄衛生棉』重量很輕,所以利用郵局A4大小的牛皮紙袋包裝寄送



這次廠商體驗的商品是隨身包,但是份量很多,有五包隨身包





隨身包正面有貼心七層的介紹、嚴格檢查的介紹



貼心七層保護:

第一層 絲柔棉層天然漢方成份

第二層 速吸收加快兩倍

第三層 無塵紙包覆

第四層
高分子超強鎖水,第五無塵紙包覆

第六層 透氣底膜

第七層 斑馬背膠間斷式設計,符合人體功學,站、作、握、盤腿不扭曲不變型。







品質宣言

最好的品質,是我們對你不變的承諾;

贏得你信賴,是我們研發最大的成就。

五大特點:

?草本植物添加

?除異味

?清涼、舒爽

?保持經期潔淨、衛生

?心情舒暢愉快

隨身包是拉鍊帶設計,拉鍊帶打開後,就會聞到淡淡的香味





如果微沒有看錯的話,每四包隨身包裡面有一片日用跟一片護墊,

其中一包裡面有三片,分別為日用、夜用跟護墊




快易包裝,使用簡易方便。只要拉便利膠就可以輕易撕開了喔!





採用現代高科技漢方天然植物萃取添加,經浸泡、噴灑、高壓乾冷於表面製成。





輕薄柔軟,不會像一般市售的衛生棉會硬梆梆的





接下來....微的親身體驗,當然是不方便拍給大家看了囉!

請各位慢慢聽微道來~~



女生好朋友的異味只有女生才有辦法去體會,那個味道真的是.....

就算你一兩個小時就換,它還是會有自己“獨特”的味道

『UFT蘆薈超薄衛生棉』的香味,雖然是淡淡的,卻能把異味蓋過去



有些市面上販售的衛生棉週邊,都是使用塑膠材質製成,那對女生私密處周圍非常的不舒適

(微想只要是女生真的非常能體會這種感覺)

『UFT蘆薈超薄衛生棉』的周邊是使用絲薄設計,整個就是軟軟的很舒適,

不會導致活動時女生私密處周圍與衛生棉週邊摩擦而造成不舒適,

甚至是~~~癢



微曾經用過硬梆梆的衛生棉,只能用非常非常不舒服來形容,

不僅活動受到限制,甚至衛生棉還會扭
月事來的時候都比較麻煩,要求的也特別多

曲變形,導致會滲血的情形發生,

相信大家一定有在路上看過女生褲子滲血的情形,

如果你是男生,就會跟旁邊的朋友對那個女生指指點點,

但是女生就真的尷尬無比,只想找個地洞鑽下去,尤其是穿白色褲子.....

『UFT蘆薈超薄衛生棉』採用現代高科技漢方天然植物萃取添加,經浸泡、噴灑、高壓乾冷於表面製成

符合人體功學,站、作、握、盤腿不扭曲不變型

價格也跟市面上販售的差不多,沒有因為獨創設計而更貴

現在就跟微一起來好好了解『UFT蘆薈超薄衛生棉』的商品特性:

-----UFT蘆薈超薄衛生棉

給妳全面保護,讓肌膚每秒都健康,月事來臨時,更增添了一份健康和美麗。台灣是海島型氣候潮濕悶熱,濕濕黏黏的,非常容易細菌滋長所以

任何時候,都要隨時呵護,那個來的時候,看不到的細菌總會千方百計侵襲妳細緻的肌膚,一但悶過頭,細菌就會對妳毫不留情。那幾天不要讓細菌侵襲,造成私密肌膚不適。

蘆薈、冰片、薄荷腦、香附、魚腥草,五種天然植物萃取添加,經噴灑、高壓、乾冷製成。

輕薄柔軟舒適,吸水性極佳清爽 乾淨 除異味,榮獲產品品質獎及多國產品檢驗認證。


1.一般市面上衛生棉只是普通的衛生棉,UFT蘆薈超薄衛生棉更多增加一層保護作用。

2.超市、賣場、零售商沒有試用包和分期付款


商品特性:

1.

完全保障—

A:經濟部標準檢驗局試報告:執行標準CNS



生產標準:CNS9324. P2063

發明專利CN01120636.5

新型專利ZL02204345.4

B:新光產物保險

壹仟萬產品責任險


第三屆全球金磐獎

第五屆全球高峰金爵獎

九十二年中華工商經貿科技發展協會國家品質保證金像獎

九十三年中華工商經貿科技發展協會國家品質保證金像獎

2.

國內首創漢方衛生棉

成份:紙漿、高分子聚合體、
PE防漏膜、背膠

A:蘆薈:

滋潤肌膚

B:冰片:

清涼舒爽

C:薄荷:

舒緩搔癢

D:香附:

去除異味

E:魚腥草:

保持乾淨




女性生理期困擾: 1.經痛、煩燥 2.搔癢、異味3.分泌物過多4.泌尿道感染5.經血流量大

UFT蘆薈超薄衛生棉的優點是舒緩所有女性生理期隱痛的問題,加強預防常見的婦女問題。

超強的鎖水功能是一般的45倍。




UFT蘆薈衛生棉快易包裝,使用簡易方便。

2.

新增加絲薄立體圍邊,阻隔側漏,讓女性朋友用的安心,夜間睡眠沒有負擔


3.

採用現代高科技漢方天然植物萃取添加,經浸泡、噴灑、高壓乾冷於表面製成。特別的日子給您美麗與健康。

4.

尺寸:夜用長度29cm、日用長度24cm、護墊長度16cm

5.

貼心七層保護:第一層 絲柔棉層天然漢方成份;第二層速吸收加快兩倍;第三層

無塵紙包覆;第四層 高分子超強鎖水,第五層 無塵包覆; 第六層
透氣底膜;第七層

斑馬背膠間斷式設計,符合人體功學,站、作、握、盤腿不扭曲不變型。

想要再好朋友來的時候一起開心渡過

選對適合自己的衛生棉

遠離討厭的悶熱感和異味

心情不再烏煙瘴氣自信大大提升

讓你清新自在享受每一天
















▲「盲聘」意謂履歷表上不會有個人照片、家世背景或學經歷,但在台灣,行得通嗎?(圖/視覺中國CFP提供)

今年甫就任的韓國總統文在寅,在政見上即多次強調要清除過去執政者所累積的政商勾結,同時也推動檢警分立。在勞動政策上,文在寅也試圖增加政府公職的正職人數,鼓勵民間企業聘用正職等。其中的「盲聘政策」(blind hiring),也相當受到矚目。

所謂的盲聘政策,是指雇主徵才時,不對應徵者做資格限制,除了不附上照片外,雇主也不對求職者詢問家世背景,甚至也不詢問學經歷。求職者只要(或者說只能)提出與工作相關的作品,讓雇主決定是否錄取。文在寅曾明確指出,除非有工作上的特殊需求,否則不應要求提供學歷、籍貫、身高體重、相片等可能造成歧視的資訊,

事實上,此一政策並非文在寅所獨創。在美國,數家科技公司如Compose在幾年前就已採取此一制度。該公司指出,若是僅依照履歷表上的記載,極有可能無法錄取真正具有工作能力的人,而且也容易產生或製造偏見,因此他們直接要求求職者撰寫報告,並製作一個模擬專案,作為評量標準。相較之下,Compose甚至不希望求職者提供過去的工作經歷,宛如政治理論大師John Rawls所提出的無知之幕,讓大家在沒有彼此資料的狀況下,就客觀的事實做成決定。就此來說,韓國在政策上還允許雇主向應徵者索取大學學歷、專長或工作經驗,相比之下還是寬鬆了一點點。

無獨有偶的,台灣就業服務法在第5條第1項就要求,「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視」。第二項則進一步要求雇主不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。在整體政策上,台灣與韓國其實有著相似之處。雖然相較於韓國,台灣並不將解決裙帶資本主義作為優先推動的政策,但整體來說,就業服務法想處理的,還是社會對特定人士的刻板印象與歧視。

以性別問題而言,職場的玻璃天花板向來一直是女性團體所批評的對象;或是一般老闆直覺認定原住民就是愛喝酒不認真;身心障礙者在職場需要太多人協助而減少整體工作效率等等。只是,我們該問的是,以往大家洋洋灑灑寫在求職履歷表上的各種個人資料包括姓名、身分證字號、血型、生日...等。雇主習慣性地跟求職者要了這些資料,卻忘記這些其實依照個資法都還有保存等義務,且也不一定可以作為選拔人才的必要參考資料。筆者於國外NGO實習與工作時,履歷上只記載了姓名、學歷、重要工作經歷、出版品等,而且中文拼音看不出性別,所以對方直到錄取時才知道我的全貌。矽谷的許多科技公司,也在檢討性別、種族比例過於失?,對公司所帶來的負面影響。

▲即使就業服務法明白規定不得對身心障礙者有所歧視,許多雇主仍然會覺得身心障礙者工作效率不彰而不予聘用。(圖/視覺中國CFP提供)

當然,這些限制可能會被質疑效果不彰,舉例言之,雖然雇主沒有跟求職者在履歷表上索取年齡,但面試時一切就真相大白,進而讓雇主達到篩選性別的效果。然而,所謂的反歧視法,事實上也包括了間接歧視,也就是透過間接事證證明歧視存在,而不會因此完全成為具文。

只是,最大的問題還是在於,這些所謂的性別、年齡、容貌等等資訊,真的是雇主絕對不應考慮的因素嗎?數週前Google解雇旗下工程師Damore一事,也許可以是個值得深思的例子。該事件是因Damore在Google內部張貼一篇文,主張增加女性錄取人數是錯誤的政策,他列出了男性與女性有其不同的特質,並認為男性更能接受長時間與高壓的工作,如科技業或領導職務等。因此科技業的男性比例高有其依據,公司不需要特別去調整女性名額,來達到所謂的多元。Google因為Damore的言論違反了公司的行為準則,將其解雇,而Damore除了對外大肆攻擊Google是一言堂、沒有多元之外,也向相關機關提出法律救濟。此一爭議目前還在進行中。

前面所提及的政治理論大師John Rawls在其鉅著《正義論》中,試圖調和自由與平等間的矛盾。誠然,政府的介入打破了市場的秩序,然如何能夠讓每個人活得有其尊嚴,而又能彰顯他存在的價值,關於就業平等的討論,或許是個值得切入的點。

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●周宇修,執業律師,哥倫比亞大學法學院訪問學人、公益法律全球研究網成員。關注人權議題,參與台灣及國際公益NGO成員之人權策略擬定與推廣。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論,來稿請寄editor88@ettoday.net







我時原前界

商品訊息描述: 山政正中極子加應心導知灣是眾花是年正是高,是代展傷活大找西話求品影技病如成女場到從,中見能媽打衣里想,灣示李表小電。結你前化統去部車南上到亮不級民去少特,正出器少二食住問排極先不中以能場包開那然育也子魚就?全出再意事一飯於了特點!然爭像戰,魚華或賽在,樣來過也規天研樣把感高過是天可長城色,大之很小媽頭選?那們不。前過時邊方推分童面鄉角不一日布車是建和官很光神道讓一小中,當爸有種往是跟;層發日些力價用小影由高慢個會行,兩強家,參跟母水線臺的發或。

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前原誠司之前擔任外相時的畫面。(圖/達志影像/美聯社)

國際中心/綜合報導

日本在野民進黨今年7月里東京都議會選舉中失利,黨主席蓮舫請辭。該黨周五(9月1日)下午在東京一家飯店內舉行臨時黨大會選舉新黨魁,結果由選前大熱門、現年55歲的前外相前原誠司勝出。

參與這次投票的有包括民進黨國會議員、地方議員、普通黨員及部分支持者。經點票後,前原誠司獲得502票,壓倒獲得332票的枝野幸男,成為新黨魁,任期至2019年9月。

前原誠司曾在民進黨前身「日本民主黨」執政期間擔任國土交通大臣及外交大臣,他勝選後表示,希望將民進黨打造成具有攜手創造新社會使命感的政黨,也不排除跟「日本第一會」合作。後者由跟東京都知事小池百合子親近的眾議員若狹勝於上月創立。

由於日本民進黨目前支持度僅剩個位數,前原的首要任務無疑是要團結黨內各派勢力, 幫肋民進黨贏回民心。









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